Nous avons parlé à Trinidad Garcia, la première femme de la région de Tour, et au directeur du département, Urbano Rebollo.
Il reste encore beaucoup à faire pour parvenir à l’égalité entre les hommes et les femmes en général et dans les professions STEM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques). Pour neuf hommes qui étudient une carrière dans ces domaines, il n’y a qu’une femme, selon un rapport présenté en 2023 par Esade et réalisé avec le soutien de Banco Santander.
L’écart est particulièrement marqué dans les filières d’informatique (seulement 14,9 % des étudiants sont des filles) et d’ingénierie (26,5 %), bien qu’elles représentent 61 % des étudiants en sciences de la vie et 82 % en sciences infirmières.
Globalement, les hommes sont 1,8 fois plus susceptibles que les femmes d’occuper des postes STEM, selon le Global Gender Gap Report publié par le Forum économique mondial. Cette réalité va à l’encontre de l’avis des experts, qui affirment que les intégrer dans ces professions stimulerait l’innovation et ouvrirait de nouvelles perspectives pour relever les défis actuels et futurs.
Trinidad, exemple d’intégration
Trinidad García, qui travaille depuis quatre ans à HERSILL, dans la région de Tour, illustre la nécessité d’une présence féminine dans les professions technologiques. Leur travail consiste à contrôler le bon fonctionnement des machines et à vérifier que les pièces fabriquées sont correctes, avec les mesures indiquées sur les plans. C’est la première femme à accéder à ce poste.
« Les femmes sont largement minoritaires dans le secteur de l’ingénierie, bien qu’il y ait eu depuis un certain temps des progrès dans ce domaine et qu’elles soient de plus en plus présentes. Dans mon cas particulier, je pense que j’ai eu l’occasion de prouver ma valeur dans ce travail et c’est une chance que HERSILL valorise mes qualités professionnelles indépendamment de mon sexe », explique-t-il.
« J’ai été frappé par la singularité de cette profession et par l’énorme offre d’emplois qu’elle offre, car il s’agit d’une profession très ancienne et il y a peu de gens qui s’y consacrent. » Trinidad a suivi le niveau moyen de mécanisation et le niveau supérieur de programmation de la production de fabrication mécanique. Elle a accédé au poste chez HERSILL par le biais de la bourse de l’emploi du centre où elle a suivi sa formation : « C’est ici qu’ils m’ont contacté pour me proposer cette offre, m’ont expliqué les caractéristiques du poste et la possibilité d’un contrat à durée indéterminée, ce qui est très important pour moi », dit-elle.
Une profession qui a un impact sur la santé
Trinidad est consciente de la valeur de son travail : « La qualité de la fabrication de pièces de matériel médical a un impact important sur la santé de la population et j’en suis fière », déclare-t-elle. Pour elle, sa principale contribution, au-delà de son engagement envers l’entreprise, est l’attention particulière portée aux détails, une compétence fondamentale dans ce travail.
Pour notre compagne, être entourée d’hommes dans sa vie quotidienne ne change pas grand-chose par rapport à son stade précédent : « Dans ma formation professionnelle, j’ai étudié principalement avec des garçons, en fait, j’étais pratiquement la seule fille, donc j’avais l’habitude de travailler avec eux. »
Selon elle, il n’y a pas trop d’obstacles à l’accès des femmes à cette profession ou à toute autre profession liée à la technologie : « Je pense que, dans la mesure où il s’agit d’un secteur majoritairement masculin, les femmes ne sont pas attirées par ce type de travail. On n’a pas encore compris que tout le monde, femme ou homme, a sa place dans ce secteur, car ce qui compte, c’est le professionnalisme », souligne-t-elle.
Par conséquent, même si elle estime que beaucoup de progrès ont été accomplis ces dernières années en ce qui concerne l’égalité d’accès à l’emploi, aux postes de responsabilité et à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée, elle estime qu’il reste encore beaucoup à faire.
La vision du responsable du Département
Nous avons également voulu connaître l’opinion d’Urbano Rebollo, directeur de la zone de Tornos. Il est chargé de la gestion de l’atelier, de la supervision et du contrôle de la qualité, et doit donc coordonner l’équipe humaine, technique et mécanique. Il s’agit d’une équipe de huit personnes qui fabriquent les pièces usinées nécessaires à l’assemblage d’équipements médicaux conformément à la réglementation requise.
Bien que certains travaux ponctuels aient été confiés à une collègue d’un autre département, Trinidad est la première femme à plein temps à occuper ce poste. Pour Urbano, ce qui a été apprécié chez sa compagne, c’est sa formation académique, son attitude, sa responsabilité et son expérience antérieure, sans que le fait d’être une femme n’interfère en aucune façon.
En ce qui concerne la sous-représentation des femmes dans le secteur technologique, elle estime que des facteurs sociaux et culturels entrent en jeu. «Je pense que si deux personnes ont la même préparation et la même responsabilité, elles ont les mêmes chances d’obtenir ce poste ou un poste de niveau supérieur», déclare-t-il. Il se montre optimiste quant à l’avenir : « Je pense que nous avons fait des progrès et que, grâce aux efforts de tous, nous continuerons à le faire », conclut-il.
